Trener: ko je on i čime se bavi, kako postati profesionalni poslovni trener, koji je smisao rada trenera trenera
Trener je savjetnik, lični trener, mentor i motivator. Pomaže ljudima da se pronađu, postignu uspjeh u poslu i životu. Za razliku od učitelja, trener motivira učenika, pomaže mu da pronađe odgovore na važna pitanja i razumije sebe, a ne dijeli samo znanje.
Što je treniranje jednostavnim riječima
Pitanje o čemu se radi - koučing - sve se više čuje među nadobudnim preduzetnicima. Izraz koji nam je došao sa Zapada stječe brzu popularnost u Rusiji.
Trening je grupni trening, tokom kojeg ljudi uče pravilno postavljati zadatke i postizati svoje ciljeve. Fokus nije na direktnom postizanju rezultata, već na otkrivanju unutarnjeg potencijala osobe, motivirajući je za daljnje aktivnosti.
Da rezimiramo: ko je ovaj trener? To je lični trener, motivator, učitelj, mentor i psiholog.
Ko je trener: čime se bavi
Pa ko su treneri i kako rade? To je osoba koja pomaže klijentu da se razumije, pronađe motivaciju za daljnje aktivnosti, odgovori na pitanja koja ga muče.
Istovremeno, trener nije mentor. Ne bavi se isključivo duhovnim razvojem. Trener pomaže u postizanju postavljenih ciljeva: postati uspješan u poslu, uspostaviti odnose sa suprotnim spolom, naučiti kako komunicirati sa šefom itd.
U ovom slučaju, trener može preuzeti ulogu psihologa. Pomaže u suočavanju s unutarnjim problemima, rješavanju kompleksa i suzbijanju sumnji. Nakon treninga, osoba se ispunjava samopouzdanjem i motivacijom. Istovremeno, dobija znanje za dalje napredovanje u karijeri.
Razlika između trenera i mentora
Da biste odgovorili na ovo pitanje, dovoljno je jednostavnim riječima objasniti što su trener i trener. Mentor je mentor koji je uključen u duhovni razvoj učenika. Pomaže da se razumijete, ispunite motivacijom. Mentor ne pruža specifična znanja.
Trener je osoba koja istovremeno preuzima ulogu mentora i učitelja. Zajedno s psihološkom pomoći klijentu podučavaju određene psihološke tehnike. Trener pruža znanje potrebno za napredovanje na ljestvici karijere.
Njegove sesije su prilično specifične i njegovi savjeti će biti korisni u budućim profesionalnim aktivnostima. Zbog toga se trenirane lekcije smatraju korisnijim od mentorisanih.
Razlika između treniranja i treninga
Govoreći o tome ko je ovaj poslovni trener i čime se bavi, ne možemo a da ne spominjemo sličnu profesiju kao prijatelj - trener. Trener za sastanke je korisno znanje i istovremeno pomaže da se razumijete, upoznate svoj unutrašnji svijet, postanete motivirani i postanete samopouzdaniji.
Trener ima "tehničku" ulogu. Može naučiti kako koristiti profesionalne programe, komunicirati s klijentima, razgovarati o uobičajenim psihološkim tehnikama. Istovremeno, on ne radi sa publikom, već jednostavno daje suv algoritam akcija.
Pojednostavljeno, trener će staviti potrebno znanje u usta i sažvakati ga, a trener će motivirati klijenta da sam žvače "mentalnu hranu".
Kako postati trener
Ako znate ko je trener i koji je smisao njegove aktivnosti, onda vas vjerojatno zanima neobična profesija. Da biste postali trener i mentor, dovoljno je proći trenersku obuku na kursevima
U Rusiji ova profesija nije standardizirana pa se ne predaje na univerzitetima.
Prema međunarodnoj klasifikaciji, postoje tri nivoa treniranja:
- ACC. Ovlašćeni trener. Kurs obuke - 60 sati, 100 sati vežbanja.
- PCC. Profesionalno certificirani trener. 125 sati teorije, 500 sati prakse.
- MCC. Ovjereni glavni trener.200 sati teorije, 2000 sati prakse.
Samoobrazovanje u ovom području je opasno. Osoba koja nije dobila potrebno znanje na kursu može biti beskorisna, pa čak i opasna za klijenta. Amaterima je tipično nametati svoja mišljenja, neprofesionalno ponašanje, bezobrazluk, pa čak i bezobrazluk.
Koja znanja i vještine treba imati trener
Znajući tko je trener savjetnik, lako možete utvrditi listu vještina i karakternih osobina koje bi profesionalni trener trebao imati.
Sljedeće osobine su važne za mentora:
- društvenost;
- otvorenost i ljubaznost;
- ustrajnost i strpljenje;
- psiho-emocionalna stabilnost.
Za predstavnike ove profesije važan je atraktivan izgled i dobra fizička spremnost, odsustvo loših navika i ovisnosti.
Za rad će vam trebati vještine kao što su:
- Kreativnost. Osoba bi trebala biti sposobna kreativno razmišljati, generirati neobične ideje.
- Sposobnost da imate sagovornika za sebe. Dobar trener brzo pronalazi kontakt sa studentom.
- Široki izgledi. Treniranje pretpostavlja određeni intelektualni nivo, sposobnost razumijevanja mnogih područja života.
- Analitički um. Dobar mentor ima fleksibilan um, zna logično razmišljati.
- Fleksibilnost, učenje, spremnost za brzi profesionalni rast.
Trener bi trebao biti u stanju da zauzme neutralan stav, da bude pristojan i ljubazan prema klijentu, a ne da nameće njegovo mišljenje.
Metode treniranja
Znajući ko je poslovni trener i trener, možete utvrditi koje metode specijalista koristi u svom radu.
Osnovni trenerski alati:
- aktivno slušanje;
- moždana oluja;
- postavljanje "jakih" pitanja;
- upravljanje stresom;
- efikasno upravljanje kadrovima;
- timski rad i postavljanje grupnih zadataka;
- efikasna komunikacija.
Trener je i učitelj i psiholog.
Vrste podučavanja
Postoji nekoliko mogućnosti za treniranje.
Akademsko treniranje
Akademski trener je osoba koja ne pruža nikakve vještine u pogledu profesionalnog razvoja. Njegov zadatak je naučiti čovjeka da uči, motivirati ga za stjecanje novih znanja.
Nakon završetka takvog treninga, osoba uči:
- steknite nova znanja gdje god je to moguće;
- strukturirati sve primljene informacije;
- pronaći motivaciju za učenje;
- pravilno izgraditi proces samoobrazovanja;
- postanite uporni, samopouzdani, otvoreni za nova znanja.
Kurs akademskog treniranja najbolji je izbor za ljude koji se tek počinju razvijati u ovoj oblasti.
Poslovni trening, finansijski
Ko su finansijski treneri? To su ljudi koji rade u preduzeću i izvode treninge za tim. Pomaže u stvaranju kreativnog radnog okruženja. Zahvaljujući takvim treninzima, timski se okuplja, postaje motivisan za zajednički rad, uči biti tim.
Nakon sesije ljudi stječu sljedeće vještine:
- motivacija za rad u korist preduzeća;
- vještine timskog rada;
- sposobnost rješavanja sukoba i pronalaska zajedničkog jezika sa kolegama;
- težnja ka profesionalnom i karijernom rastu.
Lični trening
Lični trener je osoba koja provodi osobni trening. Pomaže osobi da odredi ciljeve u životu, pronađe svoje mjesto i postigne uspjeh u karijeri.
Rezultati ličnog treniranja:
- rješavanje kompleksa i nesigurnosti;
- pojava motivacije za lični razvoj;
- napuštanje zone komfora;
- pojava uspjeha na polju karijere i ličnog života;
- pumpanje komunikacijskih vještina, sposobnost rješavanja sukoba.
Lični trening je indiciran za nesigurne i povučene ljude s poremećajem pažnje.
Faze treniranja
Sjednice trenera obično se odvijaju u nekoliko faza. Zadržimo se detaljno na svakom od njih.
Postavljanje ciljeva i svijest o njegovoj stvarnosti
Prvi korak ka uspjehu je postavljanje cilja. Treneri po pravilu preporučuju svojim klijentima da koriste SMART sistem. Pomoću nje možete formulirati jasan cilj, rastaviti ga na faze i postaviti kriterije za procjenu rezultata.
U ovoj fazi trener:
- pomaže klijentu da pravilno formulira cilj i podijeli ga u nekoliko faza;
- motivira za postizanje rezultata;
- pokazuje da je cilj stvaran i da se može postići napornim radom.
Postavljanje cilja jedan je od najvažnijih koraka ka njegovom postizanju.
Analiza potrebnih sastojaka za uspjeh
Uspjeh je nemitski dio života sretnika. Svi to mogu postići, glavno je pravilno postaviti cilj. U ovoj fazi trener pomaže odrediti što je potrebno za postizanje rezultata.
Treniranje uključuje slijeđenje nekoliko principa za postizanje rezultata:
- uzmi i uradi;
- Uvijek reci da ";
- izazovite sebe;
- postavljeni ciljevi;
- stanite čvrsto na noge;
- biti savjestan;
- ispunite svoj život jarkim bojama.
Kriterijume za postizanje rezultata klijent mora formulisati sam. Zadatak trenera je usmjeriti ga u pravom smjeru i motivirati ga da ispuni svoj cilj.
Analiza dostupnih mogućnosti
Sljedeći korak je analiza trenutne situacije. Zajedno sa trenerom, osoba mora prepoznati svoje snage i naučiti se usredotočiti na njih.
Prema pozitivnoj psihologiji, snage mogu biti:
- kreativnost;
- radoznalost;
- kritično mišljenje;
- vole stjecati nova znanja;
- mudrost;
- hrabrost;
- ustrajnost;
- iskrenost;
- energija;
- fleksibilnost;
- društvenost;
- sposobnost timskog rada;
- liderske vještine;
- sposobnost opraštanja;
- savjesnost i tako dalje.
Ako klijent već ima potrebne vještine, ne vrijedi trošiti vrijeme radeći na njima.
Utvrđivanje načina postizanja ciljeva, odabir strategije
U ovoj fazi cilj je podijeljen na nekoliko podzadataka. Trener i klijent moraju odrediti kako se mogu postići željeni rezultati. Zajedno čine strategiju i lični plan.
U ovoj fazi možete koristiti jednu od strategija:
- Karate strategija. Jedan cilj treba zatvoriti nekoliko drugih odjednom, otvoriti nove ceste za klijenta.
- Tiha strategija. Ne pričaj o svojim planovima. Klijent bi trebao dijeliti samo već dostupna dostignuća.
- Strategija pažljivosti. Treba živjeti ovdje i sada, pa je važno gledati samo u doglednu budućnost.
Posao trenera je gurnuti klijenta, a ne propovijedati.
Praćenje postizanja cilja i analiza rezultata
Glavni zadatak trenera je promatranje. Ova faza sesije traje najviše vremena. Posao dobrog trenera je kontrolirati učinak klijenta. Da bi to učinio, mora povremeno dijeliti svoje uspjehe.
Istovremeno, trener ne bi trebao osuđivati osobu ako se izgubi u svom ličnom rasporedu. Možete hvaliti, davati motivaciju, gurati da postignete rezultate. Sve to mora biti učinjeno nenametljivo. Klijent se ne bi trebao osjećati kao školarac kojeg nastavnik kažnjava.
Perspektive trenera
Trener je obećavajuća profesija. Njegova popularnost ubrzano uzima zamah.
Treniranje ima mnogo prednosti:
- Relevantnost. Potražnja za tom profesijom raste. U sljedećih deset godina poslovnim ljudima bit će potrebni treneri, tako da stručnjak neće ostati bez posla.
- Slobodan raspored i mogućnost rada za sebe. Trener ne ovisi o šefu - on je slobodna osoba koja gradi svoj posao.
- Stalni rast ličnih kvaliteta. Pomažući klijentima da se razvijaju, mentor se razvija sam. U ovom poslu nema stagnacije ili rutine.
- Uživanje u uspjehu klijenta. Vidjevši kako druga osoba raste pred vašim očima, osjetit ćete moralno zadovoljstvo.
Mentori mogu računati na visoke plate. U Evropi se sat konsultacija može procijeniti na nekoliko hiljada dolara. U Rusiji - 5-6 hiljada rubalja. Rad s poslovnim trenerom procjenjuje se na 15 hiljada rubalja po satu.
Zaključak
Trener je profesionalni trener koji pruža korisna znanja, motivira za profesionalni razvoj, pomaže u ličnom i karijernom rastu. To može biti društvena, otvorena i dobroćudna osoba koja zna kako pridobiti druge ljude.
Trener je tražena profesija. Zarada stručnjaka može doseći i do 15 hiljada rubalja na sat.
